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Sparda-Bank setzt auf Recruitung 2.0
Der "Kampf um Talente" wird gerade auch bei Banken und Finanzdienstleistern immer härter. Für erfolgreiches HR-Marketing sind daher innovative Recruiting-Instrumente gefragt. Die auf E-Recruiting und HR-Marketing spezialisierte Agentur aicovo hat für die Gruppe der Sparda-Banken ein neues Karriere- und AzubiPortal entwickelt, das Zeichen setzt. Das Portal ist unter www.Sparda.Jobs erreichbar.
Die neuen eigenständigen KarrierePortale ALLER deutschen Sparda-Banken und Unternehmen der Sparda-Gruppe wurden in EINE Plattform integriert. Diese neuartige Lösung ermöglicht dem Bewerber eine schnelle bundesweite Suche in allen Unternehmen der Sparda-Gruppe.
Während sich andere Finanzdienstleister meist noch zurückhaltend zeigen, setzt Sparda nach den Regeln von Web 2.0 auf Recruiting 2.0 voll auf direkte Kommunikation und bietet beispielsweise einen telefonischen Sofortkontakt zum Bewerber. Innerhalb von nur 10 Sekunden hat der Bewerber den zuständigen Personaler am Telefon. Das schafft Vertrauen und liegt ganz auf dem Sparda-Motto "freundlich & fair".
Sparda-Bank schafft Vertrauen fast 40 echten Video-Testimonials. Statt Werbesprüche der Marketingexperten die "Lisa L." und "Paul K." "zu Wort kommen lassen", setzt Sparda auf echte Testimonials und nennt Ross und Reiter, statt auf gestellte Bilderstorys wie andernorts meist zu sehen. Kein Wunder, denn die Sparda-Bank hat nichts zu verbergen [sie wurde 2007 von der Kundenstudie Kundenmonitor das 15 mal in Folge zur Bank mit den zufriedensten Kunden gekürt] und lebt das Motto "freundlich & fair" tatsächlich.
Sofern gerade keine gewünschte Stelle frei ist, abonnieren Bewerber den kostenlosen JobLetter. So werden Bewerber per E-Mail informiert, sobald eine passende Stelle frei wird. Dies sorgt für schnelle und kostengünstige Besetzung offener Stellen.
Die Integration des Bewerbermanagementsystems JOBquick stellt die einfache uns sehr schnelle Bearbeitung eingehender Bewerbungen sicher.
Auch in Sachen Bewerberauswahl setzen die Sparda-Banken auf hochprofessionelle Systeme. Im Sparda-Bank KarrierePortal sind komplexe Systeme zur Eignungsdiagnostik integriert. Es wird eine einheitliche Vergleichbasis geschaffen, denn der Vergleich von Schulnoten aus unterschiedlichen Schulen und Bundesländern ist kaum möglich. Die Sparda-Banken schauen nicht nur auf Schulnoten, sondern schaffen im Sinne der Bewerber mit Wissens- und Profiltests eine einheitliche vergleichbare Basis sicher. Wie Studien belegen wird so die Entscheidungssicherheit verdoppelt.
Um Berufseinsteiger zielgruppengerecht und noch direkter anzusprechen, wurde unter www.Azubi.Sparda.Jobs ein eigenes AzubiPortal geschaffen.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Marketing-Chancen aufgrund einer geschickten Domain-Strategie. Nutzen Sie unseren kostenlosen Rückruf-Service oder nehmen Sie über die anderen Wege mit uns Kontakt auf.
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